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福建企业:开年“大考”聚力高质量发展

来源:www.chd.com.cn
编辑:华电福建分企业
发布时间:2019-02-20
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本网讯  2月15日,在还显浓郁的春节氛围中,bwin必赢国际官网福建分企业开年后首场重要会议--2018年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会如期举行,通过各基层单位“一把手”逐一递交“党建答卷”的方式,推动企业系统收心归位,聚力高质量发展,做好提高党建质量大文章。

当前党建工作存在哪些问题、如何提升党建质量、引领高质量发展?18家基层单位的党组织书记在8分钟内进行现场述职,接受党员代表评议。这是近几年来福建企业最大规模的书记现场述职。

述职:责任,融合,创新成高频词

“党委中心组集中学习15次”“带头讲党课4次,参加所在党支部组织生活9次”“专题研讨5次,提交心得体会9篇、调研报告6篇”……具体事例、精确数据的背后,压实的是责任、兑现的是承诺。

普遍树立融合理念,推动党建工作与经营发展工作高度融合、深度契合、密切配合。邵武能源企业始终把基层党建挺在三期项目攻坚的最前沿,党员干部冲锋在一线加班加点,3号机组于2018年10月29日完成168小时满负荷试运行,实现“七个一次成功”。周宁抽蓄企业以“联合党建”方式,加强周宁抽蓄项目业主单位和各参建单位的党员、党建工作交流,保障周宁抽蓄工程建设顺利推进。宁德电力开发企业成立志新、振武两支共产党员服务队,开展“践行新思想、攻坚抓落实、奋战150天、谱写新篇章”等主题实践活动,推动党员岗位建功立业。

提升基层党建工作质量,不约而同提到了“创新”。闽兴水电企业探索实施党支部“一册一表”标准化管理,将支部制度要求图表化,形成一本工作手册:包含6章节31项图表;一本格式样表:包含5大类94项格式清单,提升党支部规范化水平。安砂水电厂创新构建职位序列框架体系,17人获得岗位晋升,26人获得一次性奖励,有效激活人才活力。

提问:直击问题,点中穴位

二对一、面对面,望闻问切。每位党组织书记述职结束后,都有2位“考官”带着问题、提问点评。

“党组织书记落实‘一岗双责’存在的突出困难和主要问题是什么,下一步的工作重点是什么?”

“如何解决当前企业人才流失严重的问题?”

问题直击“痛点”。

“党组织书记落实‘一岗双责’存在业务工作和党建工作结合不紧的‘两张皮’现象。企业党委要始终坚持‘抓好党建是最大政绩’的理念,把抓基层党建作为党委书记头号工程,制订‘一岗双责’业务清单,进一步建立长效工作机制,层层把关,切实履行好‘一岗双责’。”

“深入分析员工离职原因,逐条研究对策。从制度和平台上拓宽职工晋升渠道,从学问和环境设施上给予职工更多人文关。”

“抓好人才队伍建设,要注重发挥各个年龄段干部职工的作用,作为‘一把手’要更加关心职工的成长诉求,统筹好人才资源的配置。”

记作为党风廉政建设第一责任人,要筑牢业务、职能和监察三道防线,增强责任意识,敢于担当,做出表率。”

回答与点评积极互动,既提出问题,又把脉开方、悉心引导,让与会人员感受到了压力,也明确了党建高质量发展的努力方向。

今年是福建企业抓基层单位党组织书记述职第三个年头,述职正形成常态化、规范化的机制。夯实基层基础,全面提升党建工作质量,福建企业在路上。

 


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